Inclusive Recruiting
4,200
STUDENTS OF COLOR
4,200+ students of color 帮助你的候选人多样化
34%
FIRST GENERATION
34% GVSU的学生都是家里第一个上大学的人
62%
IDENTIFY AS FEMALE
超过GVSU学生总数的62% identify as female
CAMPUS PRIDE
被评为“密歇根州最佳LGBTQ+学生”大学
COMMITTED TO VETS
GVSU赢得了许多荣誉的支持 student vets
CULTURAL INTELLIGENCE
GVSU is ranked 6th in the nation for study abroad participation
GVSU就业中心致力于在我们的机构以及我们的学生和毕业生生活和工作的社区中促进公平和包容. 我们明白，招聘多元化和包容性的员工队伍是当今组织面临的最重要挑战之一. 作为雇主，多元化的人才对你来说很重要, 在一个重视包容和公平的组织中工作对我们的学习者来说同样重要. 我们的学生和校友正在研究潜在雇主正在做什么来为所有员工创造包容的环境, 并选择与拥抱这种文化的组织合作.
这里有一些开始的步骤:
第一步:了解你工作场所的DEI文化
贵公司是如何培养包容性文化的?
- 你的招聘启事和公告中有具体的说明吗 对你们承诺的包容和公平，并明确鼓励 不同的候选人可以申请? 你是否允许候选人 身体上、认知上或情境上的残疾 在你的申请过程中安排面试?
- 包含和股权价值声明是否明确嵌入 组织的战略目标、使命、愿景或指导原则?
- 你的公司有辅导计划吗? Employee resources groups? 家庭友好项目，比如工作分担或者 remote work schedules?
- 你的组织是否有公正的员工保留， 也就是说，员工被保留在同等级别，无论 种族/民族或性别? 多样性到底是什么样子的 级别，特别是在管理，执行和董事会级别? 你在汇报你所处的位置和你所处的位置时是否透明 努力做到这一点?
- 贵组织是否雇用ADA合规官或 帮助残疾员工的顾问? What types 为可能需要的员工提供定期住宿? 你的工作场所无障碍吗?
你对包容性工作环境的承诺是否体现在你的福利待遇中?
- 你的配偶/伴侣/家庭福利是什么?
- 你们有公平的产假政策吗 亲生父母和养父母?
- 你们的福利包括变性人健康保险吗?
你和什么类型的组织做生意?
- 你的供应商包括小型、女性、少数族裔和/或吗 LGBTQIA+ organizations?
- 您是否与中国有业务往来和/或产品在中国生产 不保护工人人权的国家?
- 你的慈善/志愿工作有哪些好处?
步骤2:使用包容性招聘最佳实践
- 利用上面的指导性问题, 确保贵公司的校园代表准备公开讨论并回答有关贵公司所展示的承诺多样性的问题, equity and inclusion.
- Reduce barriers. 设定GPA要求和狭窄的资格(如允许的专业), 学习年限(或强制要求有多年工作经验)限制了候选人的数量.
- 确保薪酬透明和公平.
- 求职者更有可能申请列出薪资范围的职位, 雇主表现出对同工同酬的承诺(e).g. 对性别和种族薪酬平等进行审计).
- 提供带薪实习——通常只有最有特权的候选人才能接受无薪的体验式学习机会.
- 在你的握手简介中包括你的组织如何支持包容和公平的工作文化的例子，或与DEI资源的链接.e. 列出员工资源或指导小组、社区参与努力等.)